单位要求陪产假一次性休完是否合规，需分情况讨论：

1. 法律法规层面
   我国现行法律并未强制要求陪产假必须一次性休完。例如，《人口与计划生育法》仅规定男性享有陪产假（或护理假），但具体天数和休假方式由地方立法或单位制度补充。多数地区（如广东、北京）仅明确陪产假总天数（如15天），未限制休假方式，因此法律未禁止分段休假。

2. 单位规章制度层面
   若单位通过《员工手册》等文件明确规定“陪产假需一次性休完”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能具有约束力。但需注意：

   • 合理性审查：制度需符合地方政策（如上海要求“原则上连续使用，但特殊情况可协商分段”），且不得变相剥夺员工权益；
     
   • 协商空间：即使制度有规定，员工仍可与单位协商灵活安排（如分两次休假），单位应基于生产经营状况合理调整。

3. 地区差异与特殊情形

   • 地方规定优先：部分地区对休假方式有细化要求。例如，北京允许拆分使用15天陪产假；上海则要求“原则上连续使用，但特殊情况（如产妇突发疾病）可凭医疗机构证明申请分段”。
     
   • 家庭变故处理：若遇直系亲属重病等不可抗力，员工可提供证明材料，通过劳动仲裁等途径主张人性化处理（如追加假期）。

法律建议：

1. 提前确认政策：申请陪产假前，查阅当地《人口与计划生育条例》及单位制度，明确总天数和休假方式规定；
   
2. 友好协商优先：若需分段休假，与单位沟通时说明具体原因（如产妇产后恢复需要、家庭照顾安排等），并提交书面计划；
   
3. 保留证据：若单位强制要求一次性休假且拒绝协商，保存制度文件、沟通记录等证据，后续可通过劳动监察或仲裁维权。

示例：
小王在广州工作，单位规定陪产假需一次性休完。但小王妻子产后需长期住院，小王希望分两次休假（首次10天陪护，剩余5天后续使用）。根据广东政策，法律未限制休假方式，小王可与单位协商分段安排。若单位拒绝，小王可主张单位制度不合理，并引用地方政策要求灵活处理。

如有进一步疑问（如具体地区政策、协商技巧等），可直接向我咨询。