公司规定要先用完年休才可以用陪产假，这一规定并不合规。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律性质与目的差异：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工工作满一定年限后享有的休息权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。年休假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 陪产假：陪产假则是男性职工在妻子生育期间享有的特殊假期，旨在给予男性职工陪伴和照顾妻子的时间，体现对家庭生活的支持和保障。陪产假的享受是基于特定的家庭事件（即妻子生育），与职工的工作年限或工作表现无关。

2. 法律规定与强制性：

   • 年休假的具体天数和安排虽然受到法律保护，但用人单位在安排年休假时享有一定的自主权，可以在不违反法律强制性规定的前提下，根据工作需要和职工意愿进行灵活安排。
   • 陪产假则是法律明确规定的男性职工的权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。陪产假的天数和享受条件通常由地方性法规或规章具体规定，用人单位必须遵守。

3. 公司规定的合规性分析：

   • 公司规定要求职工先用完年休假才能使用陪产假，这一规定实际上是对陪产假享受条件的额外限制，违反了法律对陪产假权利的直接保护。
   • 陪产假和年休假是两种性质完全不同的假期，它们各自独立存在，互不干扰。职工在享受陪产假时，不应因其未使用年休假而受到任何限制或剥夺。

4. 法律建议：

   • 如果公司坚持执行这一不合规的规定，职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，建议公司在制定内部规章制度时，严格遵守国家法律法规的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。

总结来说，公司规定要求职工先用完年休假才能使用陪产假是不合规的。职工在享受陪产假时，不应受到年休假使用情况的限制。如果公司违反这一规定，职工有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。