关于您提出的“先用调休后再用产假是否合法”的问题，这主要涉及到女职工在特殊时期（如孕期、产期）的权益保障以及劳动法规的应用。
首先，我们需要明确的是，调休和产假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的适用条件和规定。调休通常是基于工作安排或员工个人需要，对工作时间进行的灵活调整；而产假则是女职工因生育而享有的法定休假权利。
从合法性的角度来看：
调休的使用：调休的使用通常遵循公司的规章制度或劳动合同中的约定。只要调休的使用不违反法律法规，且得到公司的同意，就是合法的。
产假的使用：产假是女职工的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有一定天数的产假，且产假期间享有生育津贴等福利待遇。
调休与产假的结合使用：在法律上，并没有明确规定调休和产假不能结合使用。但是，这主要取决于公司的规章制度以及女职工与公司的协商结果。如果公司规章制度允许，且女职工与公司就调休后使用产假达成一致，那么这种做法是合法的。
进一步分析：
如果女职工选择先用调休，这可能是为了在生育前调整工作节奏或处理个人事务。在调休期间，女职工仍然享有作为员工的各项权益。
随后使用产假，女职工将进入生育保护期，享受产假期间的各项福利待遇，包括生育津贴等。
重要的是，女职工在使用调休和产假时，应确保自己的权益不受损害，且符合公司的规章制度和法律法规的要求。
结论：
先用调休后再用产假，在法律上并没有明确的禁止性规定。只要这种做法符合公司的规章制度，且得到公司的同意，同时不违反相关法律法规，就是合法的。然而，具体操作时还需考虑公司的实际情况和女职工的个人需求，建议女职工在做出决定前与公司进行充分沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。