您好，关于您提出的陪产假开始时间以及陪产假与法定节假日重合的问题，我将为您详细解答。

首先，关于陪产假的开始时间，一般来说，男方的陪产假通常可以在产妇分娩当日起开始计算。不过，具体的开始时间可能会根据地方性法规和单位的规定有所不同。有些单位可能允许在产妇分娩后的几天内开始申请陪产假，比如您提到的分娩六天后开始申请，这并非绝对不可行，但关键是要看单位的具体规定。只要单位允许，并且符合地方性法规，男方是可以在产妇分娩后的合理时间内开始休陪产假的。

接下来，关于陪产假与法定节假日重合的问题，这确实是一个需要关注的情况。根据一些地方性法规，比如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，如果期间遇到法定节假日，陪产假是可以顺延的。举个例子，如果配偶的陪产假是从6月3日开始，正常情况下10天陪产假应该到6月12日结束，但如果期间遇到了端午节这样的法定节假日，那么陪产假就会顺延一天，到6月13日结束。

至于陪产假期间的工资问题，根据相关规定，配偶在正常休陪产假期间，工资是按照本人正常出勤应得的工资来发放的，也就是说，休陪产假是不会扣工资的。

综上所述，陪产假的开始时间一般是从产妇分娩当天开始计算，但具体要看单位规定和地方性法规；如果陪产假期间遇到法定节假日，是可以顺延的；并且，休陪产假期间工资是正常发放的。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。