陪产假是包含法定假和节假日的，这是为了确保男性职工在配偶生育期间有足够的时间进行照顾，共同迎接新生命的到来。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假的定义与目的
陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶的休假权利。这一制度的设立，旨在保障男性职工在其配偶生育期间能够有时间照顾家庭，支持新生儿的健康成长。
二、陪产假的计算方式
连续计算：陪产假通常是按照自然日历数来计算的，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束。这意味着，在计算陪产假时长时，周末和法定节假日都被涵盖在内，不能将它们排除在外另行计算。例如，如果某省规定陪产假为15天，职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满。
地区差异：虽然普遍原则是陪产假包括周末和法定节假日，但不同地区的具体政策可能存在差异。有些地区可能会明确说明陪产假是按工作日计算，这种情况下就不包括周末和法定节假日。然而，在大多数地区，陪产假是按照自然日连续计算的，包含了周末和法定节假日。因此，要准确了解当地的规定，需查阅当地的人口与计划生育条例等相关法规政策，或向当地人社部门咨询确认。
三、陪产假的天数与待遇
天数规定：目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的统一规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的《人口与计划生育管理条例》中。多数省份规定的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有长达一个月的陪产假，如河南省。
工资待遇：陪产假期间的工资制度各单位也不尽相同，但通常奖金福利不变。具体待遇也需根据当地的实际规定和单位政策来确定。在陪产假期间，男职工享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因男职工休陪产假而降低其工资或进行其他形式的歧视。
四、实际操作建议
提前了解规定：在享受陪产假前，建议男性职工提前了解当地的具体规定，包括陪产假的天数、是否包含周末和法定节假日、工资待遇等，以确保自己的合法权益得到充分保障。
与单位沟通：在休陪产假前，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确休假的具体安排和工资待遇等问题，避免产生不必要的纠纷。
保留相关证据：在休陪产假期间，建议保留好相关的证据，如休假申请、工资条等，以备不时之需。
综上所述，陪产假是包含法定假和节假日的，这是为了保障男方在配偶生育期间能够有足够的时间进行照顾。然而，由于地区差异和单位政策的不同，陪产假的具体天数和待遇也会有所差别。因此，在实际应用中，建议查阅当地的相关法规政策或咨询相关部门以获取准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。