法定产假是包含法定节假日的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然该规定未明确提及是否包含国家法定节假日，但按照立法原意以及相关实践，产假是按自然日计算的，这就包括了期间的法定休息日和法定节假日。

地方规定角度

不同地区对于产假有各自的具体规定，但总体原则是一致的，即产假按自然日计算。例如北京市，根据《北京市人口与计划生育条例(2021)》第十九条，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，这里所说的天、日是指自然日，其中延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）不顺延。这进一步说明产假是包含法定节假日的，不会因为遇到法定节假日而额外延长产假天数。

实际计算角度

产假是一个连续的假期，其天数是按照自然日计算，而非工作日。举例来说，如果一位女职工的产假是98天，这98天是连续计算的，其中可能会跨越多个法定节假日和公休日，但产假总天数不会因此增加。部分地区在国家规定的基础产假上，额外增加了生育奖励假等，这些增加的假期同样遵循按自然日计算的原则，包含法定节假日和公休日。

法律建议

1. 了解当地政策：由于各地对于产假的具体规定可能会有所差异，女职工在计算自己的产假天数时，要依据当地的具体法规和自身实际情况来确定。你可以通过查询当地政府部门的官方网站、咨询当地的人力资源和社会保障部门等方式，获取最准确、最权威的信息。
2. 与单位沟通：在确定产假天数后，及时与单位的人力资源部门进行沟通，明确产假的起止时间、工资待遇等相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：在产假期间，要注意保留与产假相关的各种证据，如医院的诊断证明、出生证明等，以备不时之需。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。