企业阻止员工用真实身份办理工伤住院，反而用其他人身份住院，企业需要承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

行政责任

企业这种行为违反了工伤保险相关行政法规的规定。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当如实申报工伤情况，配合工伤认定和医疗救治等工作。企业阻止员工用真实身份住院，属于隐瞒、虚报工伤情况，扰乱了工伤保险管理秩序。

社会保险行政部门有权对企业进行行政处罚，处罚措施可能包括警告、罚款等。例如，若企业存在故意隐瞒工伤事实等违规行为，可能会被处以一定数额的罚款，罚款金额根据违规情节的严重程度而定，一般在一定范围内浮动，具体数额依据当地相关实施细则确定。这种行政处罚不仅会对企业造成经济上的损失，还会影响企业的社会信誉和形象。

民事赔偿责任

1. 对员工的赔偿：企业用他人身份让员工住院，可能导致员工无法正常享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等一系列费用。因为企业的不当行为，使得员工可能无法从工伤保险基金中获得应有的赔偿，那么这部分损失就应当由企业来承担。
   • 举例来说，员工因工伤需要进行治疗，正常情况下工伤保险会报销大部分医疗费用。但由于企业用他人身份住院，导致无法通过工伤保险报销，那么企业就需要承担这部分医疗费用。如果员工因此构成伤残，企业还需要按照伤残等级支付相应的伤残补助金等费用。计算公式方面，以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等）。
2. 对其他相关方的潜在赔偿：如果因为企业用他人身份住院的行为，导致医院在治疗过程中出现误诊、误治等情况，给员工造成额外的损害，企业可能需要与医院共同承担赔偿责任。此外，如果这种行为影响到其他患者的正常治疗权益，企业也可能面临相应的民事纠纷和赔偿责任。

刑事责任（情节严重的情况下）

如果企业的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，企业为了逃避工伤保险赔偿责任，伪造、变造证明材料，骗取工伤保险基金，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

企业在面对员工工伤问题时，应当积极配合员工进行工伤认定和医疗救治，如实申报相关情况，而不是采取这种违规甚至违法的行为来逃避责任。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。