核心结论：工伤工人住院期间被医院起诉，通常涉及医疗费用支付纠纷或医疗合同履行争议，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 核实起诉原因，明确法律关系

• 医疗费用纠纷：若医院起诉因用人单位或工伤保险未支付医疗费，需确认：
  • 是否已完成工伤认定（需在事故发生30日内由单位申请，或1年内由工人自行申请）；
  • 工伤保险基金是否已受理报销申请（若已认定工伤，医疗费应由基金支付）；
  • 单位是否未缴纳工伤保险（此时费用由单位承担）。
• 医疗合同纠纷：若医院主张工人或家属未履行缴费义务（如自费部分），需审查：
  • 住院时是否签署《医疗服务合同》及条款约定；
  • 是否存在过度医疗或费用争议（可申请医疗鉴定）。

2. 立即采取的应对措施

• 收集证据：
  • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
  • 住院费用清单、医保报销记录；
  • 与医院/单位的沟通记录（如催缴通知、协商录音）；
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及缴费主体）。
• 申请法律援助或委托律师：
  • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师；
  • 若自行处理，需重点审查医院起诉的合法性（如诉讼主体、证据充分性）。

3. 分情况应对策略

• 情况一：用人单位未支付费用
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条，工伤医疗费应由工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位承担。
  • 行动建议：

       1. 持工伤认定书向社保部门申请强制支付；
       2. 同时起诉用人单位，要求支付医疗费及滞纳金。
    

• 情况二：工伤保险基金拒付
  • 常见原因：未在定点医疗机构治疗、治疗非工伤部位、用药不符目录等。
  • 行动建议：

       1. 申请行政复议或提起行政诉讼，要求基金支付；
       2. 若因医院过错导致拒付（如误诊工伤部位），可追究医院责任。
    

• 情况三：自费部分争议
  • 法律依据：根据《民法典》第577条，若合同明确约定自费部分由工人承担，需履行；但医院需证明费用合理性。
  • 行动建议：

       1. 申请医疗费用审计，剔除不合理支出；
       2. 与医院协商分期支付或减免部分费用。
    

4. 诉讼程序中的注意事项

• 答辩期限：收到起诉状后15日内提交答辩状，逾期可能缺席判决；
• 证据提交：重点提交工伤认定、缴费主体证明、费用合理性证据；
• 调解优先：法院审理前会组织调解，可争取分期支付或减免利息。

温馨提示：工伤纠纷涉及劳动法、保险法、合同法多重法律关系，建议优先通过劳动仲裁或社保部门解决费用支付问题，再处理医院起诉。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步为您梳理应对方案。