针对您提出的“工伤费用用医保支付了，员工法院起诉怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤费用与医保费用在性质和用途上存在本质区别。工伤费用是由于员工在工作过程中受到伤害而产生的医疗费用和相关补偿，应当由工伤保险基金或用人单位承担。而医保费用则是用于员工日常医疗保健的费用，两者不能混为一谈。

如果员工在工伤后错误地使用了医保来支付相关费用，这可能会引发一系列问题。一方面，医保基金可能不会覆盖因工伤产生的全部费用，导致员工个人承担额外的经济负担；另一方面，这种行为也可能违反了医保基金的使用规定，存在法律风险。

针对员工已经法院起诉的情况，以下是一些建议：

1. 了解起诉原因和诉求：

   • 首先，需要详细了解员工起诉的具体原因和诉求。是员工认为用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤费用无法得到妥善解决，还是员工对医保支付工伤费用后的补偿问题存在不满？

2. 核实工伤认定和医保支付情况：

   • 核实员工的工伤是否已经得到相关部门的认定，以及医保支付的具体情况和金额。这有助于判断员工起诉的合理性和法律依据。

3. 评估法律风险和责任：

   • 根据相关法律法规，评估用人单位在工伤费用支付方面的法律责任和风险。如果用人单位确实存在未依法缴纳工伤保险或未妥善处理工伤费用的情况，可能需要承担相应的法律责任。

4. 与员工协商解决方案：

   • 在了解员工诉求和评估法律风险后，可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可以承诺补缴工伤保险、支付工伤费用差额或提供其他形式的补偿。

5. 准备法律应对：

   • 如果协商无果，用人单位需要准备法律应对。这包括收集相关证据、聘请律师进行辩护、准备应诉材料等。在诉讼过程中，用人单位需要积极配合法院的调查和审理工作，并尊重法院的判决结果。

6. 关注后续处理和执行：

   • 无论诉讼结果如何，用人单位都需要关注后续的处理和执行工作。如果法院判决用人单位需要支付工伤费用或承担其他法律责任，用人单位应当及时履行判决义务，避免引发更严重的法律后果。

此外，对于公司未给员工交纳社保的情况，员工也有权通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，针对员工因工伤费用用医保支付而起诉的情况，用人单位需要详细了解起诉原因和诉求、核实相关情况、评估法律风险和责任、与员工协商解决方案、准备法律应对以及关注后续处理和执行工作。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保员工的合法权益得到妥善保障。