聘用人员不签订劳动合同，属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的违规问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且给出了签订的时间限制。
违规后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位需要额外支付劳动者一倍的工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据同一法律条款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这将对用人单位的用工管理带来长期的不确定性。
行政处罚：
- 除了上述经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
实际案例与启示
在实际操作中，不签订劳动合同的情况屡见不鲜，但往往给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。例如，某公司因未与员工签订劳动合同，被员工起诉至法院，最终法院判决公司支付员工双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
建议与措施
加强法律意识：
- 用人单位应加强对劳动合同法的学习，提高法律意识，确保在用工过程中严格遵守法律规定。
完善用工制度：
- 建立完善的用工制度，明确劳动合同的签订、续签、变更、解除等流程，确保用工管理的规范化和合法化。
及时签订劳动合同：
- 在用工之日起一个月内，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
定期自查与整改：
- 定期对用工情况进行自查，发现问题及时整改，确保用工管理的合规性。
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