在赔偿方案协商好前，员工一般不可以无正当理由拒绝移交工作资料。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动合同履行期间以及劳动合同解除或终止时，都有义务配合用人单位完成工作交接。工作交接是劳动合同解除或终止过程中的一个重要环节，它有助于保障用人单位业务的正常运转，避免因人员变动给用人单位造成不必要的损失。如果员工无正当理由拒绝移交工作资料，可能构成违反劳动合同约定的义务，用人单位有权依据相关规定要求员工承担相应的责任。
从实际操作角度
- 若员工拒绝移交资料：用人单位可能会因此遭受业务上的损失，比如重要客户信息丢失、项目进度受阻等。在这种情况下，用人单位可能会采取一些措施来维护自身权益，例如暂缓支付经济补偿（如果存在应支付的情况），或者通过法律途径要求员工履行交接义务并赔偿损失。而且，这种行为也可能对员工自身的职业声誉产生负面影响，不利于其未来的职业发展。
- 若员工担心赔偿问题：在赔偿方案协商好前不移交工作资料，并不是一个明智的选择。员工可以通过与用人单位积极沟通、协商的方式，来确保自己的合法权益得到保障。比如，可以要求用人单位在协商赔偿方案的同时，明确工作交接的时间、方式和要求，并在双方达成一致后，按照约定进行工作交接。如果双方在赔偿方案上存在分歧，也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议，而不是采取拒绝移交工作资料这种可能给自己带来不利后果的方式。
建议
- 与用人单位友好协商：在面临裁员和赔偿方案协商的情况下，员工应保持冷静和理性，与用人单位进行友好、坦诚的沟通。表达自己对赔偿方案的关切和诉求，同时也了解用人单位的立场和考虑，争取在赔偿方案和工作交接等方面达成双方都能接受的共识。
- 保留相关证据：在与用人单位协商赔偿方案和工作交接的过程中，员工应注意保留相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据可以在后续可能出现的争议中，为自己提供有力的支持，证明自己的主张和诉求的合理性。
- 依法维权：如果与用人单位无法就赔偿方案和工作交接等问题达成一致，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应按照仲裁机构的要求，提交相关的证据和材料，并积极配合仲裁程序的进行。
总之，在赔偿方案协商好前，员工应尽量避免采取拒绝移交工作资料这种可能给自己带来不利后果的行为，而是通过合法、合理的途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。