裁员不给补偿时，不建议拿公司东西进行协商，这种行为可能违法且不利于问题解决。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 裁员补偿的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 拿公司东西的法律后果：

   • 拿公司东西进行协商，这种行为可能构成盗窃或侵占公司财物，是违法的。即使你的初衷是为了争取自己应得的补偿，但这种行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，面临刑事处罚或民事赔偿的风险。

协商层面

1. 协商的正确方式：

   • 如果用人单位裁员不给补偿，你应该通过合法、合理的途径与用人单位进行协商。可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。

2. 协商不成的处理：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在协商或申请仲裁前，你应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明用人单位存在裁员不给补偿的行为。这些证据将有助于你在协商或仲裁过程中维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

总结来说，裁员不给补偿时，你应该通过合法、合理的途径与用人单位进行协商或申请仲裁，而不是采取拿公司东西等违法行为来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。