劳动仲裁并非只能告公司，且公司没钱并不意味着只能耗着，以下为你详细分析：

劳动仲裁的被申请人范围

1. 公司作为被申请人：在大多数劳动纠纷中，公司是直接的用人单位，因此成为劳动仲裁的被申请人是很常见的。比如，员工与公司之间因工资支付、加班费、解除劳动合同等问题产生争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，将公司列为被申请人。
2. 其他可能的被申请人：除了公司外，根据具体情况，劳动仲裁的被申请人还可能包括其他主体。例如，如果公司是分支机构，且不具备独立承担民事责任的能力，那么其上级公司或总公司也可能成为被申请人。另外，在某些情况下，如果公司的实际控制人或股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工也可以尝试将相关股东或实际控制人列为被申请人（但这种情况较为复杂，需要具体证据支持）。

公司没钱时的应对策略

1. 申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍然不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来执行裁决，包括查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。
2. 追加被执行人：在执行过程中，如果发现公司确实没有财产可供执行，但存在其他应当承担支付义务的主体（如上述提到的上级公司、总公司或滥用权利的股东等），员工可以向法院申请追加这些主体为被执行人。
3. 关注公司动态：员工还可以关注公司的动态，比如公司是否有新的投资、业务合作或资产转移等情况。如果发现公司有逃避债务的行为，可以及时向法院提供线索，以便法院采取相应的执行措施。
4. 考虑其他救济途径：除了劳动仲裁和强制执行外，员工还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。比如，如果公司存在违法行为（如未依法为员工缴纳社会保险费等），员工可以向相关部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。

实际操作中的注意事项

• 及时申请仲裁：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
• 充分准备证据：在申请仲裁前，员工应充分准备相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师：劳动仲裁和执行过程可能涉及复杂的法律问题，员工在操作过程中如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动仲裁并非只能告公司，且在公司没钱的情况下，员工也有多种应对策略可供选择。关键在于及时行动、充分准备证据并咨询专业律师的意见。