结论：仲裁后公司一审败诉却拖着不赔偿，劳动者并非只能做被告，还可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果公司未在判决指定的期间履行给付金钱义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作流程：劳动者需准备强制执行申请书、生效法律文书（如判决书）以及申请执行人的身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（通常为第一审人民法院或者与其同级的被执行的财产所在地人民法院）提出申请。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

2. 申请先予执行（在诉讼过程中或特定情况下）：

   • 适用条件：虽然先予执行通常在诉讼过程中提出，但如果劳动者在仲裁后、一审判决后遇到紧急情况，如需要立即支付医疗费用等，且公司明显有能力支付却拒不支付，劳动者也可以考虑向法院申请先予执行。不过，这种情况较为特殊，需根据具体案情和法院判断。
   • 操作流程：劳动者需向法院提交先予执行申请书，并附上相关证据材料，证明其符合先予执行的适用条件。

3. 与公司协商和解：

   • 协商优势：协商和解是一种快速、低成本解决纠纷的方式。劳动者可以与公司就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，达成和解协议。
   • 注意事项：在协商过程中，劳动者应确保和解协议的内容合法、明确，并尽量要求公司以书面形式确认和解协议，以避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助或社会支持：

   • 法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 社会支持：劳动者还可以向工会、劳动监察部门等社会机构寻求帮助和支持，这些机构可能会提供调解、仲裁等纠纷解决服务，或者协助劳动者向法院提起诉讼。

行动建议：

• 及时行动：一旦发现公司未履行赔偿义务，劳动者应尽快采取行动，如申请强制执行或与公司协商和解，以避免权益进一步受损。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与纠纷相关的证据材料，如仲裁裁决书、判决书、协商记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

后续思考：

• 公司财务状况：在采取行动前，劳动者可以了解公司的财务状况，以评估公司是否有能力履行赔偿义务。如果公司财务状况不佳，可能需要考虑采取更灵活的解决方案，如分期付款等。
• 执行风险：申请强制执行虽然是一种有效的维权方式，但也存在一定的执行风险。如果公司确实没有财产可供执行，或者财产难以变现，可能会导致执行困难。因此，劳动者在申请强制执行前应充分评估执行风险，并做好相应的准备。