关于劳动法规定劳动节该如何支付员工工资的问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、法定节假日工资支付的基本原则
劳动节作为法定节假日，是员工的带薪休假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付员工在法定节假日期间的工资。这一原则适用于所有员工，无论其采用何种工资制度，如月薪制、年薪制、计时制或计件制。
二、劳动节具体工资支付情况
正常出勤并工作：
- 如果员工在劳动节正常出勤并工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这里的三倍工资包含劳动者当日的正常工资，因此实际支付的是正常日工资的四倍（含当日原本工资）。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为275.86元，劳动节这天的工资就应为827.58元（275.86元*3，但实际支付时需包含当日原本工资，故理解为四倍概念下的支付额，具体计算可能因地区和单位政策有细微差异，但核心原则是三倍加班费）。
未出勤且无加班安排：
- 员工在劳动节未出勤，且没有加班安排的，用人单位仍应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。因为法定节假日是带薪休假，所以即使员工未出勤，也应包含法定节假日的工资份额。
三、不同工资制度下的支付方式
实行月薪制或年薪制员工：
- 对于实行月薪制或年薪制的员工，由于其工资已经按月或年固定，因此在劳动节期间，其工资待遇通常不会发生变化，会按照原来的月薪或年薪标准支付。
采用计时制或计件制员工：
- 对于采用计时制或计件制的员工，需要根据其实际出勤和工作情况来计算工资。但无论如何，支付的工资都不能低于当地的最低工资标准。如果员工在劳动节加班，则按照上述三倍工资的标准支付加班费。
四、加班费支付与法律依据
- 在劳动节期间，如果用人单位安排了员工加班，那么需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定也体现在《工资支付暂行规定》第十三条中，明确了加班工资的计算方式。
五、注意事项
- 不同地区可能在具体规定和执行细节上略有差异，但总体应遵循上述基本法律原则。因此，建议用人单位和员工在了解当地具体规定的基础上，按照法律法规和劳动合同的约定来支付和接收工资。
- 员工应了解自己的权利和义务，如遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，劳动法规定劳动节期间员工工资的支付是一个涉及员工权益和用人单位义务的重要问题。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来支付员工的工资，确保员工的合法权益得到充分保障。