核心结论前置：卖服装没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合交易的性质和双方的身份来判断。若涉及的是货物买卖合同关系，未签订书面合同并不影响合同的成立和效力；但若涉及的是劳动关系，且服装店已进行工商登记，则未签订书面劳动合同将构成违法。

货物买卖合同关系角度：

• 法律背景：在货物买卖合同中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着，即使双方没有签订书面的买卖合同，只要双方有买卖货物的合意，并且货物已经交付或者价款已经支付，合同就已经成立并生效。
• 法律建议：尽管未签订书面合同不违法，但为了避免后续可能出现的纠纷，如货物质量、数量、价款等方面的争议，建议双方还是签订书面的买卖合同，明确各自的权利和义务。

劳动关系角度：

• 法律背景：如果卖服装的行为涉及的是服装店与员工之间的劳动关系，且服装店已经进行了工商登记，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，服装店应当与员工签订书面的劳动合同。未签订书面劳动合同的，将构成违法，并可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
• 具体情形分析：
  • 已工商登记的服装店：若服装店已依法注册登记为个体工商户或企业，并招用了员工，但未签订书面劳动合同，则构成违法。此时，服装店需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
  • 未工商登记的服装店：若服装店未进行合法的工商登记，则不具备用人单位主体资格。此时，其与所谓的“员工”之间形成的可能是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方的关系不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同相关规定的约束，因此不存在不签劳动合同违法的问题。但双方的权利义务仍受《民法典》等其他相关法律法规的调整。
• 法律建议：对于已进行工商登记的服装店，建议严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到有效保障。对于未进行工商登记的服装店，也应明确与劳务提供者之间的法律关系，并遵守相关法律法规的规定。

综合建议：

• 无论是货物买卖合同关系还是劳动关系，签订书面合同都是非常重要的。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
• 如果您在卖服装的过程中遇到了合同纠纷或劳动关系方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。