劳务派遣员工并不是说辞就能立马被辞退的，其辞退需遵循法定条件和程序。以下从多个角度详细说明：
协商一致的情况：
- 如果劳务派遣单位、用工单位与劳务派遣员工三方达成一致共识，那么员工可以马上离职。这种协商必须明确且各方对相关事宜均无异议，比如离职时间、工资结算、经济补偿等。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在特定情形下，用工单位才能将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法处理劳动关系。这些特定情形包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同）；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
- 在这些情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位在解除劳动合同时，仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等（如果适用）。
无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
即时解除的情况：
- 当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，以及因用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况是劳动者主动解除合同，而非被辞退。
- 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。
违法辞退的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违法辞退劳动者，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
总结与建议：
劳务派遣员工的辞退并非随意可行，而是需要遵循严格的法定条件和程序。对于劳务派遣单位和用工单位来说，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在需要退回或解除劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通协商，并按照法定程序进行操作。如果劳动者对辞退有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
如果你或你身边的人遇到了劳务派遣员工辞退方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。