用工单位不可以随时辞退劳务派遣员工，其退回（辞退）行为必须遵循严格的法律条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与合法退回情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位仅在以下法定情形下可将劳务派遣员工退回劳务派遣单位：
劳动者存在过错：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性退回（需提前通知或支付代通知金）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议。
经济性裁员相关情形（需满足法定程序）：
- 用工单位依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因客观经济情况变化导致合同无法履行的情形。
二、退回程序与限制
程序要求：
- 用工单位决定退回时，应提前通知劳动者并说明理由，确保程序合法。
- 例如，无过失性退回需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
禁止性规定：
- 用工单位不得随意将劳动者再派遣至其他单位；
- 不得因非法定事由（如个人偏好、临时用工需求变化等）退回劳动者。
三、退回后的处理与法律责任
劳务派遣单位的义务：
- 重新安排工作岗位；
- 支付经济补偿金（如符合法定解除条件）；
- 继续履行合同（如劳动者无过错且合同未到期）。
非法退回的后果：
- 若用工单位或劳务派遣单位违法解除合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
四、实务建议
对用工单位：
- 严格审查退回理由是否符合法定情形；
- 完善内部规章制度，确保劳动者行为有明确规范；
- 退回前与劳务派遣单位充分沟通，避免法律风险。
对劳动者：
- 保留用工单位违法退回的证据（如通知、聊天记录等）；
- 及时向劳务派遣单位主张权益，如要求重新安排工作或支付补偿；
- 若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、典型案例参考
- 案例1：某用工单位以“经营困难”为由退回劳动者，但未提前三十日通知且未支付代通知金，被法院判定违法退回，需支付赔偿金。
- 案例2：劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回，劳务派遣单位依法解除合同，无需支付补偿。
总结：用工单位对劳务派遣员工的退回权受法律严格限制，必须基于法定事由并履行法定程序。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体法律问题，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。