结论：打工干活讨工资，一般应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对于劳动争议案件，法律还特别规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在起诉阶段，虽然法律没有直接规定必须向哪个法院起诉，但通常实践中，劳动者会选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，因为这些法院对案件情况更为熟悉，便于调查取证和审理。
具体分析与建议：
确定被告：
- 在讨工资的案件中，被告通常是用人单位，即与你签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司、企业等。
选择法院：
- 用人单位所在地法院：即用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地的法院。
- 劳动合同履行地法院：即你实际工作地点的法院。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与用人单位所在地不一致，你可以选择向劳动合同履行地的法院起诉。
起诉准备：
- 在起诉前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 同时，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
诉讼流程：
- 提交起诉状后，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知你缴纳诉讼费。
- 立案后，法院会安排开庭审理，你需要按照法院的通知参加庭审，并陈述事实、提供证据。
- 庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 如果用人单位已经注销或者破产，你可能需要向用人单位的清算组织或者破产管理人主张权利，或者根据具体情况向其他相关责任主体提起诉讼。
- 如果涉及多个用人单位或者劳动关系复杂的情况，你可能需要咨询专业律师，以确定最合适的起诉策略和法院选择。
后续行动建议：
- 在起诉前，你可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，以节省时间和成本。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 如果仍然无法解决问题，你可以按照上述建议向法院提起诉讼。
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