当单位拖欠工资并给您打了欠条时，您应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。以下是具体分析：
一、确定管辖法院的一般原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件（包括拖欠工资纠纷）一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，您可以选择向以下两个地点的法院提起诉讼：
- 用人单位所在地：即用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地的基层人民法院。
- 劳动合同履行地：即您实际工作的地点所在的基层人民法院。如果劳动合同没有明确约定履行地，但您有证据证明您在某个地点实际工作，该地点也可视为劳动合同履行地。
二、选择管辖法院的考虑因素
在选择管辖法院时，您可以考虑以下因素：
- 便利性：选择距离您较近或者更方便的法院提起诉讼，以减少诉讼成本和时间。
- 证据收集：如果某个地点的法院更有利于证据的收集和调查，那么选择该地点的法院可能更有利。例如，如果您的工资发放记录、考勤表等证据都保存在用人单位所在地，那么选择该地点的法院可能更方便您收集和提交证据。
- 法律适用：虽然劳动争议案件的法律适用相对统一，但不同地区的法院在司法实践中可能存在细微差异。您可以了解不同法院对类似案件的审理情况和判决结果，以便更好地选择管辖法院。
三、起诉前的准备和注意事项
在提起诉讼前，您需要做好以下准备和注意事项：
- 整理证据：除了欠条外，您还应尽可能收集其他与拖欠工资相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于法院更好地了解案情并作出公正判决。
- 准备起诉材料：包括起诉书（应详细陈述事实与理由、诉讼请求）、工资欠条原件及复印件、身份证明文件（如身份证）以及能证明劳动关系存在的相关证据（如劳动合同、工作证等）。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议案件的诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
四、起诉流程
- 提交起诉状：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。
- 参与诉讼过程：按照法院要求参加庭审，进行举证、质证和辩论等活动。
- 等待判决与执行：法院将根据审理情况作出判决。若胜诉，而单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
在处理此类纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。