针对您提出的“欠工资个人打了欠条可以直接诉讼吗法院”的问题，结论如下：
可以直接诉讼的情况：
- 欠条性质明确为普通债权债务关系：如果欠条内容清晰、合法，明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），那么劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，法院会将其作为普通的民事纠纷进行审理，并要求用人单位按照欠条约定支付欠款。
需先经过劳动仲裁程序的情况：
- 欠条基于劳动关系产生：若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。具体流程包括：
- 申请劳动仲裁：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
起诉前的准备与注意事项：
- 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
- 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
- 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而一般民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 尝试协商与投诉：在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。
- 建议：在追讨工资过程中，务必妥善保管好相关证据，如欠条、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。同时，及时采取措施维护自身权益，避免错过最佳维权时机。如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律指导。
可能产生的法律后果：
- 胜诉与执行：如果劳动者胜诉，而用人单位拒不履行还款义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障劳动者的合法权益。
- 败诉风险：如果劳动者提供的证据不足或诉讼时效已过，可能面临败诉的风险。因此，在起诉前务必做好充分的准备工作。
综上所述，欠工资个人打了欠条是否可以直接诉讼法院，取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。劳动者应根据实际情况选择适当的法律途径，并做好充分的准备工作以确保自身的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。