您好，针对您提出的问题，即“原来50岁退休，现在弹性至50岁9个月退休，公司叫50岁退可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

对于您的情况，原法定退休年龄为50岁，现在改革后的法定退休年龄为50岁9个月。根据弹性退休制度的规定，您有两个选择：

1. 弹性提前退休：如果您希望在50岁退休，这是可以的，但前提是您需要满足所选择退休时间（即50岁）对应年份的最低缴费年限。同时，您需要至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。但需要注意的是，提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁），所以您选择50岁退休是符合这一规定的。

2. 按照法定退休年龄退休：如果您选择按照改革后的法定退休年龄（即50岁9个月）退休，那么您需要在达到这个年龄时，与所在单位协商一致，并按照规定程序办理退休手续。

至于公司要求您50岁退休的问题，这取决于您个人的意愿和公司的政策。根据弹性退休制度的规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，如果您希望按照改革后的法定退休年龄（50岁9个月）退休，而公司要求您50岁退休，您可以与公司进行沟通协商，表达您的意愿和选择。

最后，无论您选择何时退休，只要满足领取基本养老金的条件，您都可以从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。