您好，针对您提出的“离退休还有6个月被公司解聘了，到50岁是否可以办理弹性退休”的问题，以下是我根据相关政策为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身情况自愿选择提前或延迟退休。

关于弹性退休的具体规定：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。

针对您个人情况的分析：

• 您提到离退休还有6个月时被公司解聘，这并不影响您后续办理退休手续的权利。
• 关于您是否能在50岁时办理弹性退休，这主要取决于两个因素：一是您是否达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限；二是您是否愿意选择弹性提前退休，并且提前的时间不超过3年（即不超过您原法定退休年龄53周岁，但根据新政策，女职工原50周岁的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，具体需查询您的个人法定退休年龄）。

办理流程：

• 如果您选择弹性提前退休，应至少在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位（尽管您已被解聘，但这一流程仍然适用，或者您可以直接向社保经办机构咨询并办理相关手续）。
• 所在单位（或社保经办机构）在收到您的申请后，会审核您的缴费年限等条件，如果符合规定，会为您办理退休手续。

特别提醒：

• 由于弹性退休制度是从2025年1月1日起开始实施，且涉及法定退休年龄的逐步延迟，因此您需要查询或确认自己具体的法定退休年龄。
• 养老金的领取是从您选择的退休时间的次月开始，所以请确保您在办理退休手续时了解清楚这一点。

综上所述，您是否能在50岁时办理弹性退休，取决于您是否达到最低缴费年限以及您个人的选择。建议您提前查询自己的法定退休年龄和缴费年限情况，以便做出更合适的决策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。