结论：在厂里上班被开除后，是否可以过两天去离职，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及具体的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商离职时间：

   • 双方协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循协商一致的原则。因此，如果您被开除后，希望过两天再去办理离职手续，首先应当与用人单位进行协商，看对方是否同意。
   • 协商结果：如果用人单位同意您过两天离职，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以确保双方权益。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位是依法解除劳动合同的（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），那么用人单位有权要求您立即离职，并办理相关手续。此时，您可能需要配合用人单位的要求，及时办理离职。
   • 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同的（如无正当理由开除您），那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，您可以与用人单位协商离职时间，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 离职手续与工资结算：

   • 离职手续：无论您何时离职，都应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，在您离职时，用人单位应当与您结算工资，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果您被开除后，与用人单位在离职时间上存在争议，建议您保留好相关证据（如开除通知、协商记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 及时咨询：如果您对离职时间、工资结算等问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果您未经用人单位同意，擅自延迟离职时间，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临用人单位的处罚或法律责任。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，而您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失扩大。

行动建议：

• 首先与用人单位协商离职时间，并尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，或者用人单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

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