车间主任作为劳动者，其辞职是否可以两天就走，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果车间主任与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职通知期（如提前30天书面通知），则车间主任需遵守该约定，不能仅在两天后就离职。
- 若劳动合同中未明确规定辞职通知期，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工的辞职流程和通知期。如果车间主任知晓并同意这些规定，则需按照规章制度执行。
- 若公司规章制度与法律法规相冲突，或未对辞职通知期作出明确规定，则需以法律法规为准。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在一般情况下，劳动者需提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位后才能离职。车间主任作为劳动者，同样需遵守这一规定，除非存在特殊情况。
特殊情况下的即时离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
- 若车间主任因公司存在上述违法行为而辞职，且能提供充分证据证明，则可能无需遵守提前通知期的规定，可以在两天后离职。但这种情况较为特殊，需具体分析。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 车间主任应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职通知期的具体规定。
与公司协商：
- 如果车间主任希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能达成一致意见。如果公司同意车间主任在两天后离职，并办理相关手续，则问题得以解决。
遵守法律法规：
- 在没有特殊情况的情况下，车间主任应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。这既是法律要求，也是维护自身权益和职业声誉的重要体现。
总结来说，车间主任作为劳动者，其辞职是否可以两天就走，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在没有特殊情况的情况下，建议车间主任遵守提前通知期的规定，以维护自身权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。