在五一长假期间生病，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 五一长假属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果五一长假期间你并未工作，而是正常休息，那么用人单位应当按照你的正常工资标准支付你五一长假的工资。

2. 生病请假的情况：

   • 如果你在五一长假期间生病，并因此需要请假，那么工资的支付情况将取决于你的请假类型和公司的规章制度。
   • 病假：如果你因生病需要请假，且符合公司规定的病假条件，那么用人单位应当按照公司规章制度或劳动合同中的约定支付你病假工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
   • 事假：如果你因个人原因（如照顾生病家人等）需要请假，且公司将其视为事假，那么用人单位可能不支付你事假期间的工资。但这也取决于公司的具体规章制度。

3. 特殊情况：

   • 如果你的生病与工作有关，例如因工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。在这种情况下，五一长假期间生病并不会影响你享受工伤保险待遇。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假、事假以及法定节假日工资支付的具体规定。
• 如果你符合病假条件，及时向公司提交病假申请和相关医疗证明，以确保你的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付你应得的工资或违反相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。