工资发放从现在工作的公司改成另一个公司，确实有可能是被外包了，但也可能存在其他情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能被外包的情况
业务外包的常见做法：
- 在企业运营中，为了降低成本、提高效率或专注于核心业务，公司可能会选择将某些非核心业务或职能外包给其他专业公司。工资发放作为人力资源管理的一部分，有时也会被纳入外包范围。
- 如果您的工资现在由另一个公司发放，且这个公司是专门从事人力资源服务或工资代发业务的，那么这很可能是业务外包的一种表现。
外包的合同与协议：
- 在外包情况下，原公司（即您现在名义上的雇主）通常会与外包公司签订服务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放、社保缴纳等事项。
- 您作为员工，可能也会被要求与外包公司签订新的劳动合同或协议，以确认双方之间的劳动关系和工资发放等事宜。
二、其他可能的情况
集团内部调动或关联交易：
- 如果您所在的公司属于某个企业集团，那么工资发放公司的变更可能是集团内部调动或关联交易的一部分。例如，集团可能为了优化资源配置或税务筹划，将工资发放业务从一家子公司转移到另一家子公司。
- 在这种情况下，虽然工资发放公司发生了变更，但您的劳动关系和雇佣条件可能并未发生实质性变化。
公司重组或并购：
- 如果公司正在进行重组或并购，那么工资发放公司的变更也可能是这一过程中的一部分。例如，在并购过程中，被并购公司的工资发放业务可能由并购方或其指定的公司接管。
- 这种情况下，您的劳动关系和雇佣条件可能会受到一定影响，但具体影响取决于重组或并购的条款和条件。
三、法律建议与行动指南
核实工资发放公司的身份和资质：
- 首先，您需要核实新工资发放公司的身份和资质，确保其是合法注册并具备从事工资代发业务资格的公司。
了解工资发放变更的具体原因和背景：
- 您可以向原公司或新工资发放公司了解工资发放变更的具体原因和背景，以便更好地判断这一变更是否合法、合理以及是否对您的权益产生影响。
审查劳动合同和协议：
- 如果工资发放变更涉及劳动合同或协议的变更，您需要仔细审查这些文件，确保您的权益得到充分保障。特别是要注意工资发放方式、时间、金额等关键条款是否发生变化。
咨询专业律师（即我）：
- 如果您对工资发放变更存在疑虑或担忧，或者认为这一变更可能侵犯了您的合法权益，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工资发放从现在工作的公司改成另一个公司，确实有可能是被外包了，但也可能存在其他情况。在面对这种情况时，您需要保持警惕并采取相应的行动来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。