工作单位原来外包公司换了，对员工是有一定影响的。具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 如果您的用工单位没有改变，但由原先的外包公司换为了新的外包公司，这意味着您与前任外包公司之间的劳动合同可能已经失效或结束。此时，如果前任外包公司未给您提供相应的经济补偿，您有权提出异议并拒绝接受工作关系的变更。在这种情况下，您可能享有要求前任公司赔偿的经济权益，具体赔偿数额通常根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果双方无法协商一致，您可以向相关部门提出劳动仲裁申诉。

2. 员工权益的保障：

   • 在外包公司更换的过程中，如果新的外包公司能够承接您的劳动关系，并且确保您的劳动权益不受损害（如工资、福利、社保等），那么这种更换对您的影响会相对较小。但您仍然需要关注新劳动合同的具体条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 离职证明与入职新公司：

   • 如果您已经顺利入职了新的外包公司，并且前任外包公司没有开具解除劳动关系证明并未给您造成实际损失，那么这方面的风险就相对较小。但如果您需要离职证明来办理相关手续或入职新公司，您仍然有权要求前任外包公司及时开具。

4. 法律建议：

   • 在外包公司更换的过程中，建议您密切关注劳动合同的变化、经济补偿的协商以及新公司的劳动条件等。如果遇到任何法律问题或争议，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

综上所述，工作单位原来外包公司换了对员工是有一定影响的，具体影响取决于劳动合同关系的变化、员工权益的保障以及离职证明与入职新公司等方面的情况。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。