您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对您提出的“请病假不批，反而要求您办理离职手续”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、病假权益
首先，根据劳动法的相关规定，员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受病假。病假的具体天数和待遇可能因公司政策、劳动合同或地方劳动法规而有所不同，但原则上，员工在病假期间应享有相应的工资待遇，且公司不应无故拒绝员工的病假申请。
二、公司行为分析
病假不批：如果您的病假申请符合公司规定和劳动法要求，公司无故不批可能构成违法行为。您有权要求公司给出合理的解释，并可以保留相关证据（如医疗证明、病假申请记录等）以备后续维权。
要求办理离职手续：公司要求您在病假期间办理离职手续，这一行为可能缺乏法律依据。除非您主动提出离职，或者公司有合法理由解除劳动合同（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则公司无权单方面要求您离职。
三、应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的病假需求和离职意愿（如果确实有离职打算）。如果公司坚持不批病假并要求离职，您可以要求公司出具书面通知，并明确说明理由。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方争议，帮助双方达成和解。
申请仲裁或提起诉讼：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与病假申请、公司要求离职相关的证据，如医疗证明、病假申请记录、公司通知等。
了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对公司的不合理要求，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。