结论：员工在收到企业多发工资后转回给老板，这一行为本身通常不构成违法，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 企业多发工资，若属于误发，则企业与员工之间形成了一种不当得利的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，员工有义务将多收的工资返还给企业。员工主动将多发工资转回给老板，实际上是履行了返还义务，这一行为本身是合法的，不构成违法。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 在一般情况下，员工将多发工资转回给老板，不会涉及刑事犯罪。但是，如果员工在收到多发工资后，采取欺骗、隐瞒等手段，意图非法占有这部分资金，且数额较大，那么可能构成诈骗罪等刑事犯罪。不过，从您描述的情况来看，员工是主动转回多发工资，因此不构成此类犯罪。

3. 从实际案例角度：

   • 在实践中，类似的情况通常通过民事途径解决，即企业要求员工返还多发工资，员工也通常会配合返还。很少会上升到刑事犯罪的程度。当然，如果员工拒绝返还，企业可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在转回多发工资的过程中，存在其他违法行为，如利用职务之便侵占企业财物、挪用资金等，那么这些行为可能单独构成犯罪，需要依法追究刑事责任。但这种情况与员工转回多发工资的行为本身是分开的，需要具体分析。

建议：

• 对于员工而言，如果收到企业多发工资，应及时与企业沟通，确认是否为误发，并主动返还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于企业而言，应加强内部财务管理，避免出现多发工资等错误情况。如果确实发生此类情况，应及时与员工沟通，要求返还多余工资，并保留好相关证据，以备不时之需。

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