结论前置：即使您已经签字领取了部分工资（70元），您仍然有权就公司拖欠的剩余工资部分申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 签字领取部分工资不影响剩余工资的追讨：

   • 您签字领取70元工资的行为，仅代表您收到了这部分工资，并不意味着您放弃了追讨公司拖欠的剩余工资的权利。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，包括工资支付问题。只要公司存在拖欠工资的行为，您就有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，您与公司之间因拖欠工资产生的争议，完全符合劳动仲裁的申请条件。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决公司需要支付您拖欠的工资，而公司拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，在特定情况下，您还有权要求公司支付经济补偿。

建议与行动：

• 及时收集证据：尽快收集与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及的具体法律问题可能较为复杂。因此，我建议您在申请劳动仲裁前，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更详细、更具体的法律指导。
• 积极维护权益：不要因为已经签字领取了部分工资而放弃追讨剩余工资的权利。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，您应该积极利用这一途径来维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。