关于卫生院不延迟七个月退休是否算早退的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及卫生院与员工之间的劳动合同或相关协议内容。一般来说，不能直接断定卫生院不延迟七个月退休就是早退，需要分情况讨论：
法定退休年龄与政策规定：
- 首先，要明确的是，退休年龄通常是由国家法律法规或政策规定的。如果卫生院员工已经达到了法定退休年龄，并且符合退休条件，那么卫生院不延迟其退休并不构成早退。
- 如果存在特殊政策或规定，如延迟退休政策，且员工符合延迟退休的条件，但卫生院未按照政策执行，那么这可能涉及到政策执行的问题，而非简单的早退问题。
劳动合同与协议内容：
- 卫生院与员工之间的劳动合同或相关协议中，可能明确规定了退休年龄、退休条件以及退休后的相关待遇等。如果合同或协议中未规定延迟退休的条款，或者员工不同意延迟退休，那么卫生院不延迟其退休是合法的，不构成早退。
- 如果合同或协议中有延迟退休的约定，但卫生院未按照约定执行，且没有合理的理由，那么员工可以依据合同或协议向卫生院主张权利。
卫生院内部规定与实际操作：
- 除了国家法律法规和政策外，卫生院可能还有自己的内部规定，关于退休年龄、退休条件等。如果这些内部规定与国家法律法规和政策不冲突，且员工在入职时已经知晓并同意，那么卫生院按照内部规定执行退休政策是合法的。
- 如果卫生院内部规定与国家法律法规和政策相冲突，或者员工对内部规定不知情或不同意，那么卫生院不能仅依据内部规定来判定员工是否早退。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己应该延迟退休但卫生院未同意，或者对卫生院的退休政策有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同、相关协议以及卫生院的内部规定，了解自己的权利和义务。
- 如果仍然无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于卫生院而言，建议制定明确、合法的退休政策，并在与员工签订劳动合同时明确约定退休年龄、退休条件等条款，以避免不必要的纠纷。
可能法律后果：
- 如果卫生院未经合法程序或未按照约定擅自判定员工早退，并因此损害了员工的合法权益，员工有权向卫生院主张赔偿，包括但不限于工资、福利、社会保险等损失。
- 如果员工认为卫生院的行为违反了国家法律法规或政策，还可以向相关部门投诉或举报，要求卫生院承担相应的法律责任。