在事业单位工作，55周岁退休对于女性干部而言通常不算早退休，而对于男性干部则属于提前退休的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休年龄规定
女性干部：
- 根据相关规定，女性干部在事业单位中一般情况下年满55周岁可以退休。这是女性干部的正常退休年龄，因此55周岁退休对于女性干部而言不算早退休。
- 但对于特定职务层次的女干部（如党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员），她们需要年满60周岁才能退休。不过，这些女干部如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
男性干部：
- 男性干部在事业单位中的正常退休年龄是年满60周岁。因此，对于男性干部而言，55周岁退休属于提前退休的情况。
二、提前退休的条件与规定
对于希望提前退休的事业单位干部，需要满足一定的条件并经过批准。具体来说：
工作年限满三十年：
- 根据《公务员法》（适用于参照公务员法管理的事业单位干部），若工作年限满三十年，且本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年：
- 同样依据《公务员法》，若距国家规定的退休年龄不足五年（即男性干部年满55周岁，女性干部年满50周岁或55周岁，具体根据职务层次确定），且工作年限满二十年，本人自愿提出申请并经任免机关批准，也可以提前退休。
完全丧失工作能力：
- 经过医院证明完全丧失工作能力的，应当退休。具体来说，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可办理退休手续；未达到上述年龄条件的，则办理退职手续。
三、退休年龄选择的考量因素
在选择退休年龄时，事业单位干部需要综合考虑多个因素：
经济状况：
- 提前退休可能导致养老金待遇降低，因为缴费年限相对较短。而延迟退休则能多缴纳几年的养老保险，享受更高的养老金待遇。
健康状况：
- 提前退休可以避免因年龄增长带来的工作压力和健康问题。而延迟退休则可能增加健康风险，特别是对于工作强度较大的岗位。
职业规划与发展：
- 继续工作可以积累更多的职业经验和人脉资源，为退休后可能带来的额外机会（如返聘、从事顾问等工作）打下基础。而提前退休则可能错过这些机会。
个人与家庭需求：
- 提前退休可以为追求个人兴趣爱好和梦想提供更多时间和空间，也可以更多陪伴家人。而延迟退休则可能因工作繁忙而无法兼顾家庭和个人需求。
四、建议与结论
对于女性干部而言，55周岁退休通常是正常退休年龄，不算早退休。她们可以根据自己的实际情况和需求选择是否提前退休或延迟退休。而对于男性干部而言，55周岁退休则属于提前退休的情况。如果希望提前退休，需要满足一定的条件并经过批准。
在实际操作中，建议事业单位干部咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也应注意关注相关政策文件的更新和变化，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。