您好，关于您提出的“男性到60岁退休不延迟是否算提前退休”的问题，这需要根据当前的退休政策来具体分析。

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我们知道男职工的法定退休年龄正在逐步延迟，从原本的60周岁延迟至63周岁。但这一延迟过程是逐步进行的，并非立即生效，且具体延迟时间还取决于职工的出生年份等因素。

接下来，我们明确“提前退休”的定义。根据政策，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即男职工60周岁。这意味着，如果男职工在达到60周岁时选择退休，且此时60周岁仍是其法定退休年龄（即延迟退休政策尚未影响到其退休年龄），那么这种退休并不构成提前退休，而是正常退休。

然而，如果延迟退休政策已经实施，并且根据该政策，某男职工的法定退休年龄已经延迟至60周岁之后（例如61周岁、62周岁等），那么该男职工在60周岁时选择退休，就构成了提前退休，但前提是他必须满足自愿弹性提前退休的条件，即达到社保最低缴费年限，且提前退休时间不得超过3年，同时不得低于原退休年龄下限（在此情况下，原退休年龄下限已因延迟退休政策而提高）。

但就您当前的问题而言，若仅从“男性到60岁退休不延迟”这一表述出发，且假设此时延迟退休政策尚未影响到该男职工的退休年龄（即60周岁仍是其法定退休年龄），那么这种退休行为并不构成提前退休，而是按照原法定退休年龄进行的正常退休。

综上所述，男性到60岁退休是否算提前退休，取决于延迟退休政策是否已经实施并影响到了其退休年龄。如果60周岁仍是其法定退休年龄，则不算提前退休；如果延迟退休政策已经实施且其法定退休年龄已延迟至60周岁之后，则60周岁退休构成提前退休（但需满足自愿弹性提前退休的条件）。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。