单位员工有经济案不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工涉及经济案件属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在员工涉及经济案件时，有可能依据此规定辞退员工。
经济案件的性质与影响：
- 经济案件的性质和严重程度对是否辞退员工有重要影响。如果经济案件与员工的工作职责紧密相关，且给单位造成了重大经济损失或声誉损害，单位可能会考虑辞退员工。
- 如果经济案件是员工个人行为，与工作无关，且未对单位造成实质性影响，单位通常不会因此辞退员工。
法律程序与证据：
- 单位在辞退员工前，需要确保有充分的证据证明员工的行为符合辞退条件。
- 辞退过程需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等。如果单位未遵循法定程序辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
二、实际操作层面
单位的管理策略与文化：
- 不同单位对员工涉及经济案件的处理方式可能不同。一些单位可能更注重员工的个人品质和职业道德，对涉及经济案件的员工采取零容忍态度；而另一些单位则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对轻微的经济案件采取宽容态度。
员工的表现与态度：
- 员工在涉及经济案件后的表现和态度也会影响单位的决策。如果员工能够积极配合调查、主动承担责任并努力弥补损失，单位可能会考虑给予改过自新的机会；如果员工态度恶劣、拒不承认错误或逃避责任，单位则可能更倾向于辞退员工。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 如果涉及经济案件，应积极配合调查，主动说明情况，并努力弥补给单位造成的损失。
- 了解单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确员工涉及经济案件的处理方式和程序。
- 在辞退员工前，应确保有充分的证据和法律依据，并遵循法定程序。
- 考虑员工的实际表现和态度，以及经济案件对单位的影响程度，做出合理的决策。
总结来说，单位员工有经济案不一定会被辞退，这取决于经济案件的性质、影响程度、单位的规章制度和管理策略以及员工的表现和态度等多种因素。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。