结论：单位事转企后，退休后的待遇差问题，合同制职工是否能享受相关待遇，需根据具体情况及转企时的相关政策、协议来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 政策依据与转企协议：

   • 政策层面：事业单位转为企业时，通常会有一系列的政策文件来指导转企过程，包括人员安置、待遇调整等。这些政策文件会明确转企后职工的待遇问题，包括退休后的待遇。因此，首先需要查阅转企时的相关政策文件，了解其中关于退休待遇的具体规定。
   • 转企协议：在转企过程中，单位与职工之间可能会签订转企协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了退休后的待遇问题，那么合同制职工应按照协议内容享受相应待遇。

2. 合同制职工的身份与待遇：

   • 身份认定：合同制职工在事业单位转为企业后，其身份通常不会因转企而改变，仍然是合同制职工。因此，在享受待遇时，应依据其合同制身份来认定。
   • 待遇享受：如果转企政策或协议中明确规定了合同制职工在退休后能享受与原事业单位职工相同的待遇，或者有特定的待遇调整机制，那么合同制职工就有权享受这些待遇。反之，如果政策或协议中没有明确规定，或者规定了对合同制职工不利的待遇调整方式，那么合同制职工可能无法享受与原事业单位职工相同的退休待遇。

3. 实际操作与维权途径：

   • 实际操作：在转企过程中，单位应严格按照政策文件和转企协议来执行，确保合同制职工的合法权益不受侵害。如果单位在执行过程中存在违规行为，合同制职工有权提出异议并要求纠正。
   • 维权途径：如果合同制职工认为自己的退休待遇受到了不公正对待，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于合同制职工来说，首先应查阅转企时的相关政策文件和转企协议，了解其中关于退休待遇的具体规定。
• 如果对政策文件或协议内容存在疑问或不解，可以向单位人事部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
• 如果认为自己的退休待遇受到了不公正对待，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果合同制职工能够依据政策文件和转企协议证明自己有权享受特定的退休待遇，而单位未予执行，那么单位可能面临法律责任，包括补发待遇、支付赔偿金等。
• 如果合同制职工无法证明自己有权享受特定待遇，或者政策文件和转企协议中未明确规定相关待遇，那么合同制职工可能无法获得额外的退休待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。