关于事业单位合同制工人退休的问题，以下是我根据您的询问整理的综合解答：

结论前置：事业单位合同制工人的退休主要依据我国关于退休年龄、缴费年限及退休待遇的相关规定。正常退休需满足年龄和缴费年限条件，退休后的待遇包括基本养老金、职业年金（如建立）、医疗保险及其他福利待遇。

一、退休条件

1. 正常退休：

   • 男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
   • 达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。

2. 特殊工种退休：

   • 从事特殊工种工作，如井下、高空、高温等，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休。

二、退休待遇

1. 基本养老金待遇：

   • 养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。
   • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 过渡性养老金（针对“中人”）= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

2. 职业年金待遇（如建立）：

   • 退休后可选择按月领取或一次性支付，具体取决于个人选择和单位政策。

3. 医疗保险待遇：

   • 退休后可享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等。

4. 其他福利待遇：

   • 可能包括住房补贴、交通补贴等，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。

三、退休手续办理

• 一般由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理退休手续，需提前准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡等，向当地社保经办机构提出退休申请。

四、注意事项

• 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
• 事业单位合同制工人的退休待遇与其在职时的工资水平、工作年限以及缴纳的养老保险等因素密切相关。

综上所述，事业单位合同制工人的退休涉及多个方面，包括退休条件、退休待遇、退休手续办理及注意事项等。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。