关于“事转企前已达到退休年龄的职工待遇”这一问题，其核心在于理解事业单位转制为企业后，原在编退休人员的待遇如何确定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

事转企前已达到退休年龄的职工，其待遇主要依据“老人老办法”的原则，即继续享受事业单位退休人员的待遇，包括养老金、医疗保险等，不受事转企的影响。

详细解答

1. 养老金待遇：

   • 事转企前已达到退休年龄的职工，其养老金的计算和发放通常按照事业单位的标准进行。这包括基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金。
   • 基础养老金和个人账户养老金的计算公式及标准，依据的是职工在事业单位的工作年限、缴费情况等因素。
   • 过渡性养老金则是对于事转企前有视同缴费年限的退休人员的一种补偿，具体计算方式可能因地区而异。

2. 医疗保险待遇：

   • 事转企原在编退休人员在医疗保险方面，通常继续享受原单位提供的医疗保险待遇，或按照当地政策规定转入相应的医疗保险体系。
   • 这意味着他们的医疗保障不会因事转企而受到影响，能够继续享受相应的医疗报销和服务。

3. 其他待遇：

   • 除了养老金和医疗保险外，事转企前已达到退休年龄的职工还可能享受其他待遇，如住房公积金的提取或使用等。
   • 这些待遇的具体内容和标准，通常依据当地政策和原单位的规定来确定。

4. 政策保障：

   • 为了确保事转企过程中退休人员的权益不受损害，国家通常会出台相关政策进行保障。
   • 这些政策可能包括“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的原则，以及确保改革平稳过渡的各项措施。

特殊情况说明

• 如果事转企前已达到退休年龄的职工在转企后继续工作并缴纳了社会保险，那么他们在新单位的工作年限和缴费情况可能会对其养老金待遇产生影响。但这种情况相对较少见，且具体影响需根据当地政策和实际情况来确定。

法律建议

• 对于事转企前已达到退休年龄的职工来说，建议密切关注相关政策法规的变化，及时了解自己的待遇情况。
• 如果对待遇问题有疑问或争议，可以咨询当地社保机构或专业律师以获取准确的信息和指导。

综上所述，事转企前已达到退休年龄的职工待遇主要依据“老人老办法”的原则进行确定，继续享受事业单位退休人员的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。