事业单位合同工聘用制退休后能否享受职称待遇，需分情况讨论：
基本养老金与职称无直接关联
- 事业单位合同工聘用制人员退休后，其基本养老金的计发主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工月平均工资等因素，与职称无直接联系。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还可能包括过渡性养老金。这些养老金的计发均遵循社会统筹与个人账户相结合的原则，与职称高低无关。
职称可能影响退休前工资，进而间接影响养老金
- 职称在事业单位中通常与工资待遇挂钩，高级职称的人员往往享有更高的工资水平。由于养老金的计发与个人缴费基数有关，而缴费基数又通常基于退休前的工资水平确定，因此，职称可能通过影响退休前的工资水平，间接影响退休后的养老金待遇。但这种影响是间接的，且最终养老金的计发仍需遵循养老保险制度的相关规定。
部分事业单位可能提供与职称相关的补充待遇
- 除了基本养老金外，部分事业单位可能根据自身的实际情况和政策规定，为退休人员提供一些补充待遇，如住房补贴、交通补贴等。这些补充待遇的具体内容和标准可能因单位而异，且有可能与职称挂钩。但需要注意的是，这种与职称相关的补充待遇并非法定，而是由单位自行决定的，因此并非所有事业单位合同工聘用制人员都能享受。
职业年金与职称无直接联系
- 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。其领取方式包括按月领取、一次性支付以及余额继承等，与职称无直接联系。职业年金的建立和领取主要依据个人的缴费情况和单位的政策规定。
建议与注意事项：
- 事业单位合同工聘用制人员退休后能否享受职称待遇，需根据具体情况和单位政策来判断。
- 在退休前，建议了解并关注所在单位的退休政策和相关待遇规定，以便更好地规划自己的退休生活。
- 如有任何疑问或需求，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律建议和帮助。