到达退休年龄后转岗，是否还能享受原合同的薪资待遇，需分情况讨论：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位之间的关系将按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 劳务关系下，薪资待遇将不再受原劳动合同的约束，而是由双方根据新的劳务协议或口头约定来确定。因此，是否能享受原合同的薪资待遇，需看您与用人单位之间的具体协商结果。

2. 若尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间的劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止。
   • 若双方同意继续维持劳动关系并转岗，原则上您应能继续享受原合同的薪资待遇，除非双方另有约定。这是因为，转岗并不改变您与用人单位之间的劳动关系性质，且原合同中的薪资待遇条款在双方未协商一致变更的情况下，仍应继续有效。
   • 但需注意，若转岗后的工作内容、工作强度等发生了显著变化，且这种变化对薪资待遇产生了影响，那么双方可能需要根据实际情况对薪资待遇进行协商调整。

3. 若尚未享受养老保险待遇或领取退休金，但转岗至新单位：

   • 在这种情况下，您与新单位之间将建立新的劳动关系。
   • 新劳动关系的薪资待遇将由您与新单位根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过协商来确定。因此，是否能享受原合同的薪资待遇，将取决于您与新单位之间的协商结果。

建议：

• 在达到退休年龄并考虑转岗时，建议您与用人单位或新单位就薪资待遇问题进行明确协商，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 若在协商过程中遇到任何问题或争议，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。