到龄终止合同能否享受退休待遇，主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
若劳动者开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，且劳动者已经享受退休待遇。
若劳动者未达到享受基本养老保险待遇的条件：
- 虽然劳动者达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并未当然终止。
- 若用人单位提出终止劳动合同，根据法律规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结：到龄终止合同能否享受退休待遇，核心在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。若已享受，则无经济补偿，但享受退休待遇；若未享受，则劳动合同可能并未终止，且用人单位在终止时需支付经济补偿。
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