企业确实可以提高高温费标准，但这一行为需遵循一定的规定和背景。以下是对此问题的详细解答：

首先，高温津贴的标准并非一成不变，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门根据社会经济发展状况适时调整的。这一调整依据来源于国家安监、卫生、人力资源和社会保障、总工会等四部门联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。因此，企业提高高温费标准，首先需要关注并遵循所在省份的相关政策规定。

其次，高温津贴是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿，其支付是有特定适用条件的。根据相关规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位在安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向这部分劳动者发放高温津贴。这意味着，如果企业想要提高高温费标准，必须确保这一提高是针对符合上述条件的劳动者。

再者，从实际操作的角度来看，企业提高高温费标准可以通过多种方式实现。例如，企业可以与劳动者进行集体协商，签订集体合同，明确高温津贴的具体标准；或者依法制定规章制度，规定高温津贴的发放办法。这些方式都可以确保高温津贴的发放既符合政策规定，又能满足企业的实际情况和劳动者的需求。

此外，值得注意的是，高温津贴是劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准之外的额外补偿，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。同时，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用也不得冲抵高温津贴。这些规定都确保了高温津贴的独立性和有效性。

最后，以江苏省为例，该省已经明确表示将适时适度调整高温津贴标准。这一举措不仅体现了政府对劳动者权益的关注和保护，也为企业提高高温费标准提供了政策支持和参考。

综上所述，企业确实可以提高高温费标准，但必须遵循所在省份的相关政策规定，确保高温津贴的发放符合适用条件，并通过合法的方式实现提高。