公司即使有空调，也不能直接决定不给予高温费。高温费的发放需根据具体的工作环境温度和劳动者的作业情况来确定。

1. 高温费发放条件：

   • 根据国家相关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
   • 这意味着，即使工作场所有空调，但如果空调无法将室内温度降低到33℃以下，或者劳动者需要在室外高温环境下工作，企业仍然需要发放高温津贴。

2. 高温费发放标准：

   • 高温津贴的具体标准因地区而异，一般根据当地政府的规定来执行。例如，有的地方规定室外作业和高温作业人员每人每月的高温津贴标准，以及非高温作业人员的标准。
   • 高温津贴的发放时间也通常限定在夏季高温月份，如6月至9月或6月至10月等。

3. 企业责任：

   • 企业应当履行防暑降温工作的主体责任，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
   • 如果企业未按规定发放高温津贴，或者强迫劳动者在高温天气期间工作，将可能面临县级以上人力资源社会保障部门的责令改正、罚款等处罚。

综上所述，公司不能仅因为有空调就决定不给予高温费。而是需要根据具体的工作环境温度和劳动者的作业情况来判断是否需要发放高温津贴。如果劳动者的工作环境温度无法降低到33℃以下，或者需要在室外高温环境下工作，那么公司应当按规定发放高温津贴。