结论：被公司辞退后，之前克扣的全勤奖可以申请劳动仲裁追讨，同时，如果公司辞退行为违法，您还可以主张经济补偿。以下为详细分析：

一、关于克扣全勤奖的追讨

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全勤奖作为工资的一部分，公司无权无故克扣。

2. 劳动仲裁申请：

   • 如果公司克扣了您的全勤奖，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的全勤奖。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣全勤奖的行为。

二、关于经济补偿的主张

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果公司辞退您的行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），且公司已经按照法律规定支付了经济补偿（如有需要），则您无权再主张额外的经济补偿。

2. 违法辞退与经济补偿：

   • 如果公司辞退您的行为是违法的（如无合法理由、未提前通知等），则您有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

3. 额外赔偿：

   • 如果公司违法辞退您且未支付经济补偿，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”主张额外的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：接上例，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在克扣全勤奖和违法辞退的行为。

2. 咨询与申请：

   • 您可以向我进一步咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律援助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，被公司辞退后，您有权追讨被克扣的全勤奖，并有权根据公司的辞退行为是否合法来主张经济补偿或赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。