结论：能否仲裁申请用人单位克扣的1年前月份的奖金，需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及是否存在时效中断或中止的情形。

分析如下：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果用人单位克扣奖金的行为发生在1年前，且没有时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，劳动者可能已经失去了通过仲裁来追讨这笔奖金的权利。

2. 时效中断或中止的情形：

   • 时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在1年内曾向用人单位提出过追讨奖金的要求，或者向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效可能会从中断之日起重新计算。
   • 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因疾病、意外等原因无法在时效期间内提出仲裁申请，且这些原因在时效期间的最后六个月内发生，那么仲裁时效可能会中止。

3. 具体建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与奖金克扣相关的证据，如劳动合同、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实存在克扣奖金的行为。
   • 咨询专业意见：由于劳动仲裁时效的计算和判断可能涉及复杂的法律问题，建议劳动者在决定是否申请仲裁前，先咨询专业律师的意见，以准确评估自己的权利和可能的法律后果。
   • 及时行动：如果劳动者认为自己的权利受到了侵害，且存在时效中断或中止的情形，或者认为即使已过时效，但仍有追讨奖金的合理依据，那么应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过时机。

后续行动提示：

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