结论：工厂不开工却一直发保底工资，这种情况可能涉及多个法律问题，需要分不同情况来分析和处理。

1. 工厂暂时停工，后续可能恢复生产
   • 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是用人单位应支付劳动者基本生活费，基本生活费的标准一般不低于当地最低工资标准的70% - 80%（具体比例各地可能不同）。如果工厂只是暂时停工，后续有恢复生产的可能，且在第一个工资支付周期内，工厂按照劳动合同规定发保底工资是合法的；若超过一个工资支付周期，工厂按照不低于当地最低工资标准的一定比例发基本生活费也是合理的。
   • 建议：你可以与工厂沟通，了解停工的原因和预计恢复生产的时间。如果工厂能够给出合理的解释和明确的复工时间，你可以继续等待，同时保留好相关的工资发放记录等证据。
2. 工厂长期停工，可能面临倒闭或裁员
   • 法律分析：如果工厂长期停工，且没有恢复生产的迹象，可能存在经营困难等情况。此时，工厂如果想要裁员，需要按照《劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁员时，工厂需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂没有按照法定程序裁员，而是以停工为由变相逼迫劳动者离职，这是违法的。
   • 建议：你可以观察工厂的经营状况和是否有裁员的迹象。如果工厂有裁员的打算，你可以要求工厂按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。如果工厂存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 工厂以停工发保底工资为名，实际想逃避其他法律义务
   • 法律分析：有些工厂可能会以停工发保底工资为借口，试图逃避为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等法律义务。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不能因为停工等原因而免除。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。
   • 建议：你可以检查工厂是否为你正常缴纳了社会保险，是否提供了必要的劳动保护等。如果发现工厂存在逃避法律义务的行为，你可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。

总之，面对工厂不开工却一直发保底工资的情况，你要根据具体情况进行分析和处理。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。