结论：公司明知员工有高血压仍安排其上夜班，若因此导致员工健康受损或发生工伤事故，公司可能需要承担相应的法律责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司可能承担的责任类型

1. 违反劳动保护规定的责任

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若公司明知员工有高血压仍安排其上夜班，且未采取必要的防护措施或调整工作岗位，可能构成违反劳动保护规定的行为。
   • 后果：员工有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 工伤赔偿责任

   • 若员工在夜班期间因高血压引发疾病或事故，且该疾病或事故与工作有直接关联（如因工作劳累、紧张等诱发高血压病情加重），可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。虽然高血压本身不一定构成职业病，但若因工作原因导致病情加重或引发其他并发症，且符合工伤认定条件，公司应承担工伤赔偿责任。
   • 后果：公司需支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。

3. 民事赔偿责任

   • 若公司安排高血压员工上夜班的行为与员工健康受损之间存在因果关系，且公司未尽到合理的注意义务和劳动保护义务，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 后果：公司需赔偿员工因健康受损而产生的医疗费、误工费、护理费等费用。

二、责任认定的关键因素

1. 高血压与工作的关联性

   • 需要证明员工的高血压病情与上夜班工作之间存在直接的因果关系或关联性。这可能需要通过医学鉴定或专家意见来确认。

2. 公司的过错程度

   • 公司是否明知员工有高血压而故意安排其上夜班，以及是否采取了必要的防护措施或调整工作岗位等，将影响公司过错程度的认定。

3. 员工的健康状况

   • 员工的年龄、身体状况、高血压病情的严重程度等，也可能影响责任认定的结果。例如，若员工本身高血压病情严重，且未告知公司或未采取有效治疗措施，可能减轻公司的责任。

三、建议与措施

1. 对于公司

   • 应建立健全的劳动保护制度，对员工的健康状况进行定期检查，并根据员工的身体状况合理安排工作岗位和工作时间。
   • 若员工患有高血压等慢性疾病，应与其充分沟通，了解其身体状况和需求，并采取必要的防护措施或调整工作岗位。

2. 对于员工

   • 应如实告知公司自己的健康状况，特别是患有高血压等慢性疾病的情况。
   • 若因工作原因导致健康受损，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

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