您好，关于您提出的“工号牌离职申请以后可以取消离职申请吗”这一问题，这实际上涉及到的是劳动者在提出离职申请后，是否还有权利撤回该申请的问题。

首先，我们需要明确的是，提出离职在法律上通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，意味着一旦劳动者向用人单位提出了辞职申请，并且这一申请已经告知了用人单位，那么它就产生了解除劳动关系的法律效果。这种效果是单方面的，不需要双方达成合意，即能形成法律关系权利义务的变动。

基于这个原理，通常情况下，劳动者在提出离职申请后，是不能任意撤回的。因为一旦申请被用人单位接收，就意味着双方之间的劳动关系开始进入解除的程序。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，又自愿放弃了离职的打算，并且用人单位也接受了这一放弃，那么在这种情况下，离职申请是可以被视为撤回的。但这需要双方的明确同意和合意。

因此，对于您的问题，如果工号牌（这里假设为劳动者）已经向用人单位提出了离职申请，并且这一申请已经被用人单位接收，那么通常情况下是不能取消离职申请的。但如果用人单位同意撤回，或者劳动者自愿放弃离职且用人单位接受，那么离职申请可以被视为撤回。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。