用人单位以员工离开监控为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 若员工仅因短暂离开监控区域，并未违反公司规章制度或造成实际损失，用人单位以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 合法解除的认定：

   • 若员工离开监控区域的行为确实违反了公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并告知了员工，同时员工的行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司正常运营，用人单位有权解除劳动合同。
   • 另外，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，如试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 在合法解除劳动合同的情况下，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情况说明

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示，并告知了员工。若规章制度本身违法或未履行上述程序，则不能作为解除劳动合同的依据。
• 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，则可能承担违法解除的法律责任。

四、建议

• 员工方面：若认为用人单位解除劳动合同违法，可收集相关证据（如工作记录、监控录像、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位方面：在解除劳动合同前，应确保有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，并遵循法定程序进行解除，以避免违法解除的法律风险。

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