员工因换宿舍被罚款开除是否有赔偿，需分情况讨论，关键在于用人单位行为的合法性。具体分析如下：

1. 若用人单位的罚款和开除行为均合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度（如宿舍管理规定中明确禁止私自换宿舍且构成严重违纪），用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 员工知晓规定内容（如签字确认）；
     
   • 处罚与违纪行为程度匹配（如换宿舍未造成损失，直接开除可能被认定为过重）。
     若完全合法，员工无权主张赔偿。

2. 若用人单位的罚款或开除行为存在违法情形

   • 罚款违法：根据《行政处罚法》，用人单位无行政处罚权，罚款行为本身违法，员工可要求返还罚款并主张赔偿。
     
   • 开除违法：若换宿舍行为不构成严重违纪（如首次违规、未造成损失），或用人单位未履行法定程序（如未提前通知工会），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     

建议行动步骤：

1. 核查用人单位的宿舍管理制度及员工手册，确认换宿舍是否被明确列为严重违纪行为；
   
2. 收集证据（如罚款通知、开除决定、工资记录等）；
   
3. 若认为处罚不当，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如规章制度内容、处罚程序等），可向我补充说明，我会为您具体分析。